Ygtybarly hökmündeduýgur ekran öndürijisi, Size iň gowy duýgur ekran monitorlaryny hödürläp, sensor displeý öndürmek we dizaýn boýunça ussatlygymyzy ýokarlandyrmak üçin Horsent işgärleriň başarnyklary, okuwlary we öndürijiligi boýunça adam resurslaryny dolandyrmagy baýlaşdyrdy:
Ygtyýarlylygy tassyklamak
Täze işgär işe alynmazdan ozal, işgärler söhbetdeşlik arkaly öz wezipeleriniň ukyplaryny barlaýarlar, şol bir wagtyň özünde dalaşgärler akademiki şahadatnamalaryny, okuw tejribesini we degişli şahadatnamalary berýär.Söhbetdeşlikden soň, dalaşgäriň wezipäni ýerine ýetirmek we söhbetdeşlik ýazgysyny saklamak ukybyna baha bermek üçin "Söhbetdeşlik ýazgylaryna baha bermek formasy" doldurylýar.
Okuw
Adam resurslary her bölümiň "Okuw anketasyny" ýygnamak üçin her ýylyň dekabrynda 2-nji okuw talapnamasyny gurnaýar.Kompaniýanyň çeşmelerine we zerurlyklaryna görä, adam resurslary kompaniýanyň içerki okuwyny we daşarky okuw meýilnamasyny kesgitleýär, "ýyllyk okuw meýilnamasyny" düzýär we baş müdiriň tassyklamagyndan soň adam resurslaryny dolandyryş bölümi ony guraýar we durmuşa geçirýär.
Trainingyllyk okuw meýilnamasy zerur bolanda düzedilip bilner we täzeden tassyklanmalydyr.
Amaly işde okuwyň dürli görnüşleri zerur bolanda wagtlaýyn gurnalyp bilner we meýilnamalar degişli bölümler tarapyndan teklip edilýär we baş müdiriň tassyklamagyndan soň durmuşa geçirilýär.
Kompaniýanyň daşarky okuwy HR bölümi tarapyndan gurnalýar we dolandyrylýar we okuw paneli üpjün ediji, senagat duýgur ekran müşderisi, sensor ekranly kiosk müşderisi ýaly degişli kanunlaryň we düzgünleriň talaplaryna laýyklykda 3-nji tarap bilen habarlaşýar.Işgärler okuw üçin çykýarlar, ýolbaşçysy tarapyndan gözden geçirilmeli we baş müdir tarapyndan tassyklanmaly.
“Horsent” içerki okuw meýilnamasy, esasan, içerki aragatnaşyk, pikir alyşmak we okatmak arkaly bölümiň iş işi, işgärleriň hünärlerini ýokarlandyrmak we ş.m. bilen utgaşýar.Beýleki ýollar.Zerur bolanda leksiýalary, sensor ekrany monitory ýygnamak amaly, sensor monitory duýgur funksiýa synagy we beýleki görnüşleri birleşdiriň.
Okuw meýilnamasyna laýyklykda, täze işgärler, dolandyryş işgärleri, tehnikalar, önümçilik operatorlary, ammar işgärleri, hil inereneri, laboratoriýa işgärleri, inspektorlar we ş.m. ähli derejedäki ýolbaşçylar we el degirme täsir edýän işgärler üçin taýýarlanýar. ekran, duýgur monitoryň hili (önümçilik, gözleg, ammar dolandyryşy, içerki gözegçilik işgärleri, synag dolandyryş işgärleri), esasanam esasy wezipeli işgärler, azyndan ýylda bir gezek, duýgur ekranyň hil bilimleri we hünär endikleri boýunça okuw.
Işgärler okuw arkaly öwrendiler:
a) Müşderiniň talaplaryny we kanuny we kadalaşdyryjy talaplary kanagatlandyrmagyň ähmiýeti;
b) bu talaplaryň bozulmagynyň netijeleri;
ç) Işleriň kompaniýanyň ösüşi we aktual ähmiýeti we duýgur ekranyň hil maksatlaryna ýetmäge nähili goşant goşmaly.
Kompaniýa täze işgärler üçin induksiýa okuwyny geçirmeli, şol sanda:
a) Kompaniýanyň esasy okuwy, kompaniýanyň tertibi, korporatiw medeniýeti, kompaniýanyň önümini tanatmak we ş.m .;
b) Kompaniýanyň hil dolandyryşy, hil maksatlary we sensor ekrany bilen baglanyşykly hil bilimi, duýgur ekran önümçiligi wagtynda howpsuzlyk habardarlygy, şol sanda işiň ähmiýeti we ähmiýeti bilen meşgullanmak;
ç) Kompaniýanyň degişli dolandyryş düzgünleri we düzgünleri, şol sanda gatnaşmak ulgamy, maliýe ulgamy we ş.m .;
d) OEM duýgur ekranlar, adaty sensor ekrany we ş.m. ýaly gizlinlik we gizlinlik ulgamlary.
e) giriş okuwy, şol sanda esasy duýgur ekran tehnologiýasy bilimleri, kuwwatly duýgur ekran tehnologiýasy, duýgur ekranyň işleýşi, ýerleşiş görkezmeleri, enjamlaryň işleýiş usullary, ädimleri, howpsuzlyk meseleleri we ş.m.
Giriş okuwy, täze işgärlere kömek etmek üçin işgärler bölümi tarapyndan gurnalýar we durmuşa geçirilýär, konferensiýa okuwyna baha bermekde rekord goýulýar.
Duýgur ekrana giriş okuwy e) bölümiň başlygy, meselem, sensor monitorynyň önümçilik bölümi, täze işgäri giriş okuw geňeşçisini bellemek üçin karar berýär we geňeşçi tassyklanylandan soň geňeşçi tarapyndan gurnalan we durmuşa geçirilýän okuw meýilnamasyny düzýär; bölüm müdiri tarapyndan.Okuw sikli synag möhleti bilen sinhronlanýar.Resmi wezipe başlamazdan ozal kwalifikasiýa
Adam resurslary şahsy taýýarlyk ýazgysyny döredýär we ähli derejedäki işgärleriň okuw ýazgylaryny ýöredýär.
Okuwyň netijeliligine baha bermek
Içerki okuw üçin netijeliligi bahalandyrmak üçin aşakdaky ýazgylar ulanylýar: "Maslahatyň okuwyna baha beriş ýazgy formasy" ýa-da synag / baha beriş netijeleri ýa-da okuwyň gysgaça mazmuny.Olaryň arasynda gözleg, synag, ammar dolandyryşy we operatorlary taýýarlamak, netijeli baha bermek üçin esas hökmünde synagyň (tassyklamanyň) netijelerine esaslanýar.
Daşarky okuw synagy, okuw kwalifikasiýa şahadatnamasyny (şahadatnamany) we / ýa-da daşarky okuw jemleýji formasyny ulanar.
Bu hakda has giňişleýin bilesiňiz gelýärkompaniýamyzyň täzelikleriwe işgärleri taýýarlamak?Anketalary sag burçda dolduryp, gyzyklanma mowzugyňyzy goýmagyňyzy haýyş edýäris.
Iş wagty: Iýul-13-2022
